Tööõigus

Töölepingu erakorraline ülesütlemine tööandja poolt on üks rangemalt reguleeritud töölepingu lõpetamise viise. Erinevalt töötajast ei saa tööandja reeglina töölepingut korraliselt üles öelda, st tööandjal peab alati olema põhjus töölepingu ülesütlemiseks. Tööandja ei või töötajat vallandada pelgalt rahulolematuse või isikliku arvamuse tõttu. Erakorraline ülesütlemine on lubatud üksnes siis, kui selleks esineb seaduses sätestatud mõjuv põhjus ning … Read more

Mida tähendab töötaja koondamine? Töölepingu seaduse (TLS) § 89 lg 1 sätestab, et tööandja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda, kui töösuhte jätkamine kokkulepitud tingimustel muutub võimatuks töömahu vähenemise või töö ümberkorraldamise tõttu või muul töö lõppemise juhul (töötaja koondamine). Oluline on mõista, et töötaja koondamine ei eelda igal juhul töömahu vähenemist. Töö võib lõppeda ka … Read more

Mida tähendab konkurentsipiirang töölepingus? Töölepingu seaduse (TLS) § 23 lg 1 sätestab, et tööandja ei tohi keelata töötajal töötada teise tööandja juures, välja arvatud, kui pooled on sõlminud konkurentsipiirangu kokkuleppe. Konkurentsipiirangu kokkuleppega võtab töötaja kohustuse mitte töötada tööandja konkurendi juures või mitte tegutseda tööandjaga samal majandus- või kutsetegevuse alal. Seega võib konkurentsipiirang töölepingus piirata töötaja … Read more

Mis on töötasu alammäär? Töölepingu seaduse (TLS) § 29 lg 5 sätestab, et Vabariigi Valitsus kehtestab määrusega kindlale ajaühikule vastava töötasu alammäära. Vabariigi Valitsuse kehtestatud alammäärast madalamat töötasu ei või töötajale maksta (TLS § 29 lg 6). Eelnevast tulenevalt on töötasu alammäär põhipalga suurus, alla mille ei tohi töötajale töötasu maksta. Alates 01.01.2024 on tunnitasu … Read more

Üldist Lepingu rikkumisega tekitatud kahju hüvitamise üldised alused on sätestatud võlaõigusseaduse (VÕS) §-s 115 ja 7. peatükis (alates § 127). Töötaja vastutuse piirangud on sätestatud töölepingu seaduse (TLS) 4. peatükis (alates § 72). Võlaõigusseaduses sätestatud õiguskaitsevahendeid saab tööandja kasutada üksnes juhul, kui töötaja on töölepingust tuleneva kohustuse rikkumises süüdi (TLS § 72). Tööandja kahju hüvitamise … Read more